20 września 2025 zakończyliśmy nabór do 7-ej edycji Programu.

Zapraszamy mentees, które otrzymały potwierdzenie przyjęcia, na szkolenie w dniu. 8.10. oraz Galę otwarcia programu i Festiwal Mentoringu w dn. 28.10.

GRATULUJEMY 75 Paniom i życzymy udanych procesów mentoringowych.

Program Mentoringowy Top Woman 3 razy znalazł się wśród finalistów oraz dwa razy z rzędu zdobył wyróżnienie w swojej kategorii w konkursie pt. “Super M” dla najlepszych programów mentoringowych w Polsce.

Konkurs dla programów mentoringowych organizowany jest przez EMCC Poland, międzynarodową organizację non-profit, skupiającą ekspertów-praktyków mentoringu, coachingu i superwizji, przedstawicieli świata naukowego, specjalistów human resources oraz inne osoby zainteresowane tą tematyką lub związane z nią zawodowo.

Głównym celem organizacji w Polsce jest promowanie jakości i rozwoju mentoringu oraz promocja najwyższych standardów europejskich.

WSPÓŁORGANIZATOR PROGRAMU MENTORINGOWEGO:

Stowarzyszenie na rzecz kobiet „Top Woman for women”

Czym jest Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate?

Program został starannie zaprojektowany tak, by w procesach rozwojowych, indywidualnych i grupowych, mentorzy (zawodowi i niezawodowi, ale z predyspozycjami i predylekcją do bycia mentorami), wspierali swoje mentees w świadomym kształtowaniu własnej ścieżki kariery i budowaniu kompetencji przyszłości. Program stale ewoluuje, ma już 6 edycji za sobą, w których razem wzięło udział 341 mentees i które wspierało około 100 mentorów.

W ramach Programu stawiamy na:

rozwój kluczowych kompetencji osobistych i zawodowych,
budowanie samoświadomości i odpowiedzialności za własną, spójną i zrównoważoną ścieżkę kariery,
wzmacnianie umiejętności adaptacyjnych, przywódczych i komunikacyjnych,
zasadę wzajemnego szacunku, otwartości, poufności
zachowanie wysokich standardów etycznych i profesjonalnych, zgodnych z kodeksem EMCC.

Dodatkowo, jest to jedyny tego typu program w branży, w którym uczestniczki:

otrzymują możliwość spotkania się z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie w sektorze nieruchomości i budowlanym, od których otrzymują i wiedzę, i najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
nawiązują relacje biznesowe,
uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.

Zapraszamy do aplikowania!

Dlaczego warto?

Jest to jedyny tego typu program w branży dedykowany ambitnym kobietom, dzięki któremu uczestniczki:

mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od najbardziej rozpoznawalnych osób w branży nieruchomości,
otrzymują możliwość zainspirowania się i spotkania z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie, od których otrzymują najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
rozwijają się osobiście i zawodowo,
spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
nawiązują relacje biznesowe,
uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.

Zobacz film podsumowujący jedną z edycji Programu Mentoringowego

I ŚCIEŻKA

Program inspiracyjno-mentoringowy

Podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa, które:

mają minimum 3-letni staż pracy w branży,
są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży,
posiadają rekomendację swojej organizacji.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 30 uczestniczek.

Więcej

II ŚCIEŻKA

Program mentoringowy

Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym przeznaczona dla kobiet, które:

mają minimum 7-letni staż pracy w branży,
mają osiągnięcia w swojej pracy zawodowej,
posiadają rekomendację swojej organizacji,
są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 30 uczestniczek.

Więcej

III ŚCIEŻKA

Program menedżerski dla TOP MENEDŻEREK Real Estate

Program przeznaczony dla kobiet, które:

są menedżerkami najwyższego stopnia top management w branży nieruchomości i budownictwa (dyrektorka zarządzająca, dyrektorka pionu, członek zarządu, prezeska)
mają minimum 10-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa
odnoszą niekwestionowane sukcesy i są zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym i osobistym oraz karierą w branży.

Liczy się kolejność zgłoszeń – wybierzemy 15 pierwszych pań.

Więcej

Co oferujemy?

Ekskluzywny Program Mentoringowy podzielony na trzy ścieżki rozwoju

Przez kilka miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w następujących aktywnościach:

Udział w spotkaniach z mentorami zgodnie z ustalonymi zasadami zależnymi od rodzaju ścieżki mentoringowej;
Udział w spotkaniach networkingowych we własnym gronie uczestniczek programu;
Udział w szkoleniach, warsztatach i testach przygotowanych specjalnie dla poszczególnych grup z uwzględnieniem ich potrzeb rozwoju osobistego i zawodowego;
Udział w Gali uroczyście rozpoczynającej V edycję programu mentoringowego Top Woman in Real Estate;
Możliwość udziału w spotkaniach branżowych – pierwszeństwo zapisu na bezpłatne wydarzenia oraz specjalne zniżki na wydarzenia płatne

Czas trwania – od września 2025 do czerwca 2026

Opinie uczestniczek na temat Programu

Poznaj opinie Mentees poprzednich edycji Programu Mentoringowego

„Mentoring to niesamowity i jedyny proces, w którym dzielenie się jest mnożeniem. Udział w programie był dla mnie niezwykle cennym, inspirującym, czasami odkrywczym doświadczeniem. Możliwość pracy 1:1 z indywidualnie dobranym mentorem pozwoliła mi spojrzeć na wiele kwestii z nowej perspektywy, nabrać pewności siebie i skonkretyzować cele zawodowe. Jestem wdzięczna za ten czas, zaangażowanie mentora oraz wartościowe rozmowy, które zostaną ze mną na długo. Z pełnym przekonaniem polecam program każdej kobiecie, która chce świadomie rozwijać swoją ścieżkę kariery w branży nieruchomości” – Paulina Kolińska, Property Manager, Colliers

„Program umożliwia wymianę myśli i doświadczeń pomiędzy Mentorkami oraz uczestniczkami, dzięki czemu stanowi świetną platformę do dyskusji w zakresie wyzwań stojących przed kobietami nastawionymi na sukces w branży nieruchomościowej” – Agnieszka Buksa, Associate – Deloitte Legal, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Już pierwsze spotkanie z Mentorką przełożyło się na większą wartość mojej pracy, lepszą współpracę ze współpracownikami oraz mój osobisty rozwój. Dodatkowo zyskałam wsparcie od pozostałych Mentees, które mam nadzieję zaowocuje w przyjaźni na długie lata” – Kinga Babska, Senior Operational Specialist – Cushman & Wakefield, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Jeśli chodzi o Program to bardzo cieszę się, że dostałam taką możliwość, aby móc w nim uczestniczyć i doceniam ogromnie możliwość spotkania, poznania się i porozmawiania z osobami, które stanowią autorytet i imponują swoją karierą oraz osiągnięciami” – Klaudia Figat, Consultant | Office Agency – Savills, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate to holistyczny projekt, który skutecznie wyposaża młode kobiety z branży nieruchomości w narzędzia pomocne w realizacji naszych celów zarówno zawodowych jak i osobistych” – Karolina Adamczak, Development Manager – P3 Logistic Parks, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Udział w programie mentoringowym Top Woman in Real Estate to była dla mnie naprawdę świetna przygoda. Spotkałam tam niesamowite kobiety – mądre, doświadczone, otwarte i chętne do dzielenia się swoją wiedzą. Inspirowały, motywowały i dawały realne wsparcie. Program pojawił się w idealnym momencie mojego życia – pomógł mi uporządkować myśli i znaleźć odpowiedzi na ważne pytania dotyczące mojej kariery. Super było też zobaczyć, że nie tylko ja zmagam się z różnymi wątpliwościami i wyzwaniami. Atmosfera pełna zaufania, szczerości i przestrzeni na osobiste tematy – to coś, co zrobiło ogromną różnicę. A spotkania 1:1 z mentorką? Strzał w dziesiątkę – masa emocji i pozytywnej energii, która napędza do działania! Moim zdaniem, ta inicjatywa jest bardzo potrzebna i będę szczerze polecała wszystkim wzięcie udziału w programie”. – Agnieszka Bullert, Key Account Manager w Sodexo Polska Sp. z o.o.

„Żeby w odpowiednim momencie spotkać na swojej ścieżce kariery odpowiednie osoby, trzeba mieć szczęście. Program Mentoringowy TWiRE to szczęście dostarcza w ogromnych ilościach. Dzięki mojej Mentorce zyskałam wiedzę i inspirację, a stymulujące dyskusje i trudne pytania pozwoliły mi pogodzić moje wartości z pracą i stworzyć spójną wizję dalszego rozwoju kariery. Dodatkowo zaproponowane nam grupowe warsztaty z NVC i skutecznej komunikacji były bezcennym dopełnieniem tego procesu, pomogły mi głębiej zrozumieć siebie, budować moje relacje w zgodzie z intencją i aktywnie słuchać innych.” – Katarzyna Krzesniak, ESG Project Manager w Peakside Capital